技术服务

在市場競爭日益激烈情況下,一名優秀的員工對于企業而言, 其價值是無法估量的,一名職業化的員工,應具備專業化服務工作所要求的基本素質、能力及個人修養。

沒有合格的員工,就不可能有合格的服務行為,令人滿意的業績。 

優秀的員工不僅可以提高企業的市場競爭力,還能在生產、管理、業務等環節起到積極的作用,同時帶動其他員工的工作積極性。  

員工是企業的根本,是企業實現目標利潤的保證,企業的成功歸根到底是來自員工的努力所創造出來的業績。

公司致力于構建相適應的技术服务開發體系,始終堅持以人為本的用工理念,遵守相關法律法規,尊重和保護員工的各項合法權益,為各級員工搭建良好的成長平台,促進員工和企業的共同進步與全面發展。

2012年,進一步完善員工的薪酬、福利和保險制度,。全面推行經濟增加值和全員績效考核,規範了績效計劃制定、考核評價、績效改進等程序,形成規範統一、上下餃接、覆蓋高中級管理人員、技術人員和操作人員的績效考核體系。薪酬分配繼續向基層一線和關鍵骨干崗位人員傾斜,穩步提高技術技能、夜班等崗位津貼標準,初步建立起統一規範的企業年薪管理體系。公司還加大企業補充醫療保險實施力度,實現了員工範圍全覆蓋,減輕了員工的醫療費用負擔。

本著對員工職業生涯負責的態度,堅持民主、公開、競爭、擇優原則,從內外部選拔評聘各類優秀人才,為公司業務發展提供人才保障和智力支持。公司持續推進經營管理、專業技術、操作技能、國際化人才隊伍建設,遵循“分級管理”原則,推進重點培訓項目,規範專業培訓項目,確保全員培訓目標的實現。

為滿足不斷擴展的國際業務對人才的需求,公司著重加強對海外業務技术服务的管理和開發,積極推進員工本地化和人才構成多元化,營造溝通、協調、和諧的工作氛圍。